울릉군과 전국민주연합노동조합은 7월 10일 울릉군청에서 ‘2025년 단체협약 조인식’을 열고 단체협약을 체결했다.
2025년 단체협약 체결[청도군 제공]
이번 협약은 단순한 제도 합의 그 이상으로, 노사 갈등의 해소와 노사 관계의 정상화를 의미하는 전환점을 상징한다. 양측은 2019년 협약 체결 이후 수차례의 교섭과 조정, 실무 협의를 거쳐 이번 단체협약을 도출했다. 장기화된 갈등을 법과 원칙에 따른 절차적 합의로 해결한 점에서 의미가 크다.
조인식에는 울릉군수와 노동조합 최라현 위원장, 김나영 울릉군지부장, 울릉군 기획감사실장, 경제교통정책실장, 총무과장, 재무과장 등 노사 양측 주요 관계자들이 참석했다.
협약의 주요 내용에는 ▲연차 당겨쓰기 및 저축 제도 도입 ▲장기 재직 및 퇴직 준비 휴가 신설 ▲육아 시간 제도 도입 ▲가족 수당 및 업무상 재해 보상 신설 ▲채용 및 징계 기준 강화 등이 포함된다.
최라현 위원장은 “그동안 애써주신 관계자 여러분께 깊이 감사드리며, 앞으로도 노사 간 신뢰를 바탕으로 성실한 동행을 이어가길 기대한다”며, “노사가 함께 한 방향으로 나아갈 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 전했다.
김나영 지부장은 “긴 교섭 기간 동안 군이 신뢰와 소통을 바탕으로 조합을 존중하고 공무직의 권익 향상을 위해 노력해주어 감사하다”며, “조합은 앞으로도 공무직의 권익을 지키고 더 나은 조합이 되겠다”고 소회를 밝혔다.
남한권 울릉군수는 “상호 존중과 진정성 있는 대화를 통해 이번 단체협약이 체결된 것을 매우 뜻깊게 생각한다”며, “이번 협약이 노사 상생의 출발점이자, 앞으로 울릉군 행정의 효율성과 군민 중심의 책임 있는 공공서비스를 실현하는 데 중요한 밑거름이 되기를 기대한다”고 밝혔다.
한편, 울릉군은 이번 단체협약을 계기로 공무직 근로자들의 근로 여건을 개선하고, 군민 중심의 행정 서비스 품질을 높이는 데 더욱 힘쓸 계획이다. 또한, 지속적인 소통과 협력을 통해 건강한 노사 관계를 정립하고, 상생의 조직 문화 확산에 앞장설 방침이다.
기사등록 : 경북연합방송 / gumisun@daum.net
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