경북교육청이 2026학년도 유치원 인사 업무를 앞두고 사립유치원 현장의 행정 혼선을 줄이기 위한 표준 지침서를 마련하며, 유아나이스 시스템 환경에 최적화한 전국 최초의 사립유치원 교원 인사 업무 매뉴얼을 제작해 보급에 나섰다.
전국 최초 사립유치원 인사 길라잡이 보급[경상북도교육청 제공]
경북교육청은 25일 유아나이스 유치원 시스템에 맞춘 ‘2026 쉽고 간편한 사립유치원 교원 인사 업무 길라잡이’를 제작해 도내 사립유치원에 배부한다고 밝혔다.
유아나이스는 2023년 전면 도입돼 사립유치원 인사 업무의 전산 체계를 구축했으나, 실제 현장에서는 지역별 처리 방식 차이로 업무 절차가 통일되지 못했고 일부 유치원에서는 여전히 수기 작성과 별도 서류 제출이 병행돼 행정 부담이 이어졌다.
이 같은 문제를 개선하기 위해 경북교육청은 현장 의견을 반영해 기존 ‘사립유치원 교원 인사 업무 매뉴얼(2021)’을 전면 개정했으며, 인사 처리 절차와 방법을 표준화한 실무 중심 길라잡이 형태로 새롭게 재구성했다.
이번 매뉴얼은 유아나이스 인사 업무 흐름을 단계별로 정리한 전국 최초 자료로, 실제 업무 처리 과정에 맞춰 작성돼 사립유치원 교원이 현장에서 즉시 활용할 수 있도록 구성한 점이 가장 큰 특징으로 꼽힌다.
매뉴얼에는 최신 인사 관련 법령과 제도, 각종 지침이 반영됐고 기존 자료에서 확인된 오류 사항을 수정·보완해 업무 정확성을 높였으며, 반복 문의가 많았던 절차와 입력 방법도 구체적으로 안내해 실효성을 강화했다.
경북교육청은 이번 길라잡이 보급으로 유아나이스 환경에 적합한 현장 맞춤형 인사 가이드를 제공하고, 유치원 간 인사 처리 편차를 줄여 오류 발생 가능성을 낮추는 한편 불필요한 서류 작성 부담을 덜어 행정 효율을 높일 수 있을 것으로 내다보고 있다.
또한 인사 업무의 표준화는 공정성과 투명성을 확보하는 기반으로 작용해 사립유치원 인사 운영의 신뢰도를 높이고, 교원이 교육 활동에 더 집중할 수 있는 여건을 마련하는 데 의미가 있다는 평가가 나온다.
임종식 교육감은 유아나이스 기반 인사 업무를 체계화한 전국 최초 사례라는 점을 강조하며, 사립유치원 현장의 행정 부담을 줄이고 교원이 본연의 교육 활동에 전념할 수 있도록 현장 중심 지원을 지속적으로 강화하겠다는 방향을 제시했다.
이번 매뉴얼 제작은 단순한 지침서 보급을 넘어 사립유치원 인사 행정의 표준을 제시하는 출발점으로 평가되며, 전산 기반 행정 체계 정착과 현장 업무 간소화라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있을지 주목된다.
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